120名参赛选手争当“技能状元”

掌上济宁（记者 万德龙）5月31日上午，市政府新闻办组织召开“2023年济宁市‘技能状元’职业技能大赛”新闻发布会，介绍“微山湖杯”全市旅游职业技能竞赛和微山县近年来高技能人才培养工作有关情况。

技能大赛是培养、选拔技能人才的重要手段和有效途径。今年，我市将重点打造“技能状元”职业技能竞赛品牌，全年计划实施市级职业技能竞赛120项以上，涵盖200余个项目（工种），力求实现“办一场竞赛，兴一个工种”的目标，营造尊重技能、崇尚技能的良好氛围，引导更多劳动者学技能、提技能，更好服务全市经济社会发展大局。

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大赛共设三个竞赛项目，分别为导游员（讲解员）、客房服务员、餐厅服务员，对应各设一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名。对获奖选手给予一定现金奖励并颁发荣誉证书，其中一等奖奖励2000元、二等奖奖励1000元、三等奖奖励500元。对获得竞赛项目前三名的选手，可推荐申报2023年度“济宁市技术能手”，符合晋升职业技能等级条件的选手，可按照有关规定推荐晋升。

经过初赛的激烈角逐，全市14个县（市、区）的120名选手进入决赛。决赛阶段分为理论知识考核和技能操作两部分，其中理论知识采用机考方式进行，技能操作按竞赛项目采用现场操作、现场评判方式进行。5月31日上午，在微山岛旅游码头广场举行了开幕式，选手在微山湖党性教育基地、铁道游击队纪念馆现场讲解点进行实操技能考核。

新闻1+1

微山县为产业振兴提供技能人才支撑

近年来，微山县坚持把人才作为第一资源，积极推进人才强县战略，着力打造一支数量充足、技艺精湛、素质优良的技能人才队伍，为产业振兴发展提供了强有力的技能人才支撑。

开启技工教育新起点

依托企业、技工学校和职业培训机构，大力推进企业“新型学徒制”培训。加强高技能人才培养示范基地建设，积极开展校企合作，校企双方共同研究确立培训目标任务、培养模式、培养专业、教学计划、实训管理等，通过订单培养、工学交替等方式培养企业急需的高技能人才。近年来，微矿集团、昊福药业、微山湖稀土矿、天虹纺织等7家企业，与济宁技师学院、山东煤炭技师学院、微山县技工学校等联合开展新型学徒制培训，累计培养技能人才360余人。今年，微山县技工学校与天津职业技术师范大学建立定向培养机制，与山东蓝海酒店管理股份有限公司“校企合作”成功达成，“产教融合实习基地”“蓝海产业学院”在微山县技工学校挂牌成立。

打造“技能微山”竞赛高地

今年3月，组织全县20余名焊接能手参加了2023年济宁市“技能状元”职业技能大赛——“水泊智能杯”全市焊接职业技能竞赛。4月，开展了“微山湖工匠杯”旅游职业技能竞赛，全县90余名讲解员、客房服务员、餐厅服务员参加比赛，营造了尊重技能、崇尚技能的良好氛围。

开展企业高技能人才自主评价

该县现有备案企业9家、申请备案企业9家。近年来，通过企业自主评价，微山县累计新增高技能人才945人。加快高技能人才培育，积极推荐申报市级以上首席技师、技能大师工作室等，基本形成了与经济社会发展相适应的初、中、高级技能劳动者比例结构合理的格局。