山东博汇集团旗下三家公司获得“企业技能人才自主评价”认定资格

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企业技能人才自主评价是企业依据国家职业技能标准，行业企业工种岗位评价规范，由企业根据自身生产和管理需要，对在岗职工进行职业技能等级认定，并发放国家承认的职业技能等级证书。

2022年9月份上旬，公司人力资源部接到桓台县人社局关于开展“企业技能人才自主评价”的通知，人力资源部及时响应，为此专门成立“企业技能人才自主评价”申报小组，由APP（中国）培训与发展经理兼博汇集团组织发展高级经理苗文峰作为组长，负责整个项目统筹协调，HR韩志强作为小组成员，负责项目申报执行落实。

企业技能人才自主评价申报过程中，各申报单元组建内部专家和评审团队，但过往公司在技能人才认证特别是高级技能人才或高级职称人才认证和储备方面基础较弱，面对这一申报难点，经与人社部门沟通协商，苗文峰经理与友厂金东联络，基于博汇申报需要，得到了四位具有造纸高级职称或副高职称的造纸工程师的支持，协助组成评审团队。

经过9月份和10月初的申报准备，10月上旬，申报材料准备完毕，正式提交至县人社部门，经后续审核，于12月上旬，公司正式收到人社部门答复，山东博汇集团旗下山东博汇纸业（600966），山东天源热电，淄博华汇纸业三家公司正式通过人社部门审核，获得开展“企业技能人才自主评价”的资格。

公司获得该资格后，可面向“电工和造纸工”公司两大主要工种自主开展“初级工、中级工、高级工、初级技师、高级技师”五级技能等级评价考核，评价考核通过后，可发放国家认可的技能等级证书，结合淄博市最新的“技能兴淄26条”政策，技能等级考核获得认证的人才还可申报获得技能补贴。企业方面，可根据业务需要继续申请增加工种，扩大自主评价范围，有利于调动员工技能提升积极性；同时，也可结合政策利好，获得多方资源支持，有利于企业技能人才培养体系的完善，提高技能人才培养效率。

后续，人力资源部会依据“企业技能人才自主评价”要求，在公司开展不同工种、不同技能等级的员工学习、评价和认证；并将持续关注如“企业订单式人才培养”等项目的申报，不断完善公司技能人才培养体系，提高员工专业技能水平，更好助力业务发展。

文 字/韩志强

编 辑/李海凤